ImagoMatch - Bureau voor imago, authentic personal branding en effectieve uiterlijke presentatie

Dure merkkleding maakt succesvoller.

TILBURG - Voor diegenen die snel meer succes willen bereiken, lijkt de oplossing gevonden door twee gedragswetenschappers van de Universiteit van Tilburg. Het dragen van dure merkkleding maakt je namelijk succesvoller. Het is even sparen om een dure polo te kunnen veroorloven, maar in een later stadium werpt het zijn vruchten af.

Onderzoek
Marijn Meijers en Rob Nelissen deden jarenlang onderzoek naar de invloed van merkkleding op mensen. Bij een van de vele tests collecteerden proefpersonen voor de Hartstichting. De een kreeg een Lacoste-polo aan, de ander moest het doen met een goedkope merkloze polo. Wat bleek: "Aan het einde van de avond hadden degenen met een Lacoste polo meer geld opgehaald dan de mensen zonder die polo", vertelt Meijers aan de Wereldomroep "Het was maar 20 cent meer per keer, maar vervolgens hebben we dat uitgerekend en het telde op tot 25 harttransplantaties per jaar", zegt Meijers.

Merk of merkloos
Hier moet wel bij worden vermeld dat alleen de prestigieuze merken zorgen voor meer succes. Overigens levert merkloze kleding niet direct problemen op. Lees het hele onderzoek hier.

Blij worden van blij kijken

Als je blij bent, lach je. Maar het is ook omgekeerd: als je lacht wordt je blijer… Dat gebeurt vanzelf. De hersenen voelen dat de lachspieren zijn aangespannen. En dat wordt automatisch, onbewust gekoppeld aan een blij gevoel. Lees hier meer.

Kleuren zomer 2012

Zomerkleuren 2012 volgens Lidewij Edelkoort:

Bekijk ze hier....

Power dressing maakt indruk

Veel mensen kijken op tegen consultants. Ze rijden een dure wagen, dragen een maatpak en hebben een bepaald air over zich. Maar heeft dit ‘power dressing’ eigenlijk effect op de invloed van het advies dat wordt gegeven? Ja, zo luidt de conclusie van onderzoek dat werd uitgevoerd door Stefanie Tzioti van de Rotterdam School of Management, Erasmus University. Lees hier verder.

Emoticons in Japan

Emoticons zijn niet universeel. Onderzoek van de Japanse gedragswetenschapper Masaki Yuki laat zien dat Japanners en Amerikanen de liggende gezichtjes heel verschillend interpreteren. Dit heeft alles te maken met de wijze waarop Japanners en Amerikanen hun gevoelens uiten. Lees hier verder...

Sociale netwerken negatief voor je carrière?

Vergelijkbare resultaten zijn gevonden voor tal van bewegingen en houdingen. Een open lichaamshouding, ja knikken… het helpt. Zelfs iets warms vasthouden. Het gevoel van fysieke warmte leidt tot een warmere houding.

In de psychologie staat dit bekend onder de naam embodiment: wat je lichamelijk ervaart, vertaalt zich rechtstreeks naar een mentale ervaring. Probeer het maar eens uit.

Uit onderzoek van Viadeo, een netwerksite voor zakelijke gebruikers, blijkt dat één op de vijf werkgevers op internet zoekt naar gegevens over een kandidaat. Dat is prachtig wanneer je uitstekende referenties op internet hebt. Maar wanneer de gegevens over jou minder gunstig zijn, bestaat er volgens het onderzoek een grote kans dat je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het blijkt dat een kwart van de HR verantwoordelijken een kandidaat afwijst na het vinden van informatie op internet. Slechts in 13% van de gevallen valt een online onderzoek gunstig uit.
Zoek zelf regelmatig via www.Google.nl of via www.wieowie.nl op je eigen naam. Dan weet je ook wat anderen over jou kunnen vinden. Realiseer je dat de resultaten tijdens een sollicitatiegesprek bespreekbaar zijn!

De das in onderzoek:

"Een lied is moeilijk, want alles moet in drie minuten gezegd worden. Maar dassen zijn nog moeilijker, want alles moet in drie seconden gezegd worden." Luciano Donatelli. Waarom een das? Lees er alles over in dit artikel uit the New Tailor.

Wat is belangrijker: verbale- of non verbale communicatie?

Er doet een vreemd verhaal de ronde over de verhouding tussen verbale- en non verbale communicatie. In dit artikel ontrafelt auteur Michel Hoetmer een hardnekkige mythe.

Uiterlijk van politici speelt een rol om verkozen te worden

''De boodschap is belangrijker, maar het geschikte imago kan helpen om makkelijker verkozen te worden'' Lees hier alles over het onderzoek van Phillipe de Vries Universiteit Antwerpen.

Bron: krant, het belang van Limburg

Sprekende kleding

Kleding dient voor Schutz, Scham und Schmuck: bescherming, decentheid en opsmuk. Aan de hand van voorbeelden van alle continenten laat Robert Ross zien hoe opvattingen daarover, en dus ook over de acceptatie van westerse kleding, verschillen in uiteenlopende sociale en politieke omstandigheden. Ross behoorde een aantal jaar geleden zonder twijfel tot de slechtst geklede mannen van Leiden. Hij maakt er in zijn werkkamer thuis grijnzend een toespeling op. “Voor sommige mensen is het vast een verrassing dat uitgerekend ik over kleding schrijf.” Lees hier alles over het onderzoek

Bron: NRC Handelsblad

Dove Evolution

Er word nog weleens gemanipuleerd.
Kijk voor een leuke impressie naar dit filmpje.

Bron: YouTube

Wetenschappers onderzoeken Nederlandse mode.

NIJMEGEN - Een groep wetenschappers onder aanvoering van de Radboud Universiteit in Nijmegen gaat alle facetten van de Nederlandse mode onderzoeken. Dat is nog nooit eerder gebeurd, aldus de onderzoekers. Het project duurt vooralsnog vijf jaar.

De wetenschappers willen weten wat de betekenis van Nederlandse mode in binnen- en buitenland is. Een ander onderzoeksdoel is de mate waarin mode de identiteit van mensen bepaalt en hoe een bepaald merk kan groeien. Ook de economische betekenis van de mode-industrie komt aan de orde.

Mode is een zeer zichtbaar onderdeel van de cultuur, vindt hoogleraar Visuele cultuur Anneke Smelik. Daarom is het belangrijk dat mode, net als alle andere cultuuruitingen, wetenschappelijk wordt onderzocht. De wetenschappers willen onder meer vaststellen of Nederland als modeland relevant is en waardoor die eventuele relevantie in het buitenland dan wordt bepaald.

Aan het project werkt behalve de Nijmeegse universiteit ook de afdeling Economie van de Universiteit van Amsterdam mee, de Academie voor Toegepaste Kunst en Techniek van de Saxion Hogescholen, het Amsterdam Fashion Institute en natuurlijk de op modegebied zeer spraakmakende modeafdeling van de ArtEZ hogeschool voor de kunsten uit Arnhem.

(bron: ANP)

Promotie hangt ook af van kleding.

Een op de drie managers laat een eventuele promotie voor een belangrijk deel afhangen van de kledingkeuze van een medewerker. Slechts zeven procent van de leidinggevenden zegt helemaal niet te letten op hoe medewerkers zich kleden. Nu zegt kleding natuurlijk niet alles, maar het speelt wel degelijk een rol.

'Het motto dat je je moet kleden voor de baan die je ambieert, is nog steeds van kracht', zegt Diane Domeyer, directeur van Office Team, het bureau dat onderzoek liet doen onder 150 topmanagers van Amerikaanse bedrijven. 'Nu is kleding natuurlijk niet het enige waarop mensen worden beoordeeld, maar het speelt wel een rol. Aas jij op promotie? Een paar tips:

Bedenk of managers in jouw bedrijf zouden dragen wat jij van plan bent aan te trekken. Nee? Dan is het waarschijnlijk ook voor jou geen goede keus. Zorg daarnaast dat je kleding niet afleidt, slordig of versleten is. Bedenk dat je er met de juiste kleding beter uitziet en... dat is ook nog goed voor je zelfvertrouwen!

bron: Zibb.nl

Knappe banen voor dito sollicitanten

Managers letten in verhouding meer op het voorkomen van een sollicitant dan op de inhoud van zijn verhaal. Dit komt naar voren uit een onderzoek onder bijna 2500 managers uit 13 landen. De bevoorrechte positie van knappe mensen tijdens sollicitatiegesprekken blijkt dus een internationaal fenomeen te zijn.

De managers werd gevraagd waar zij het meest op letten tijdens een sollicitatiegesprek. Bijna een kwart van de ondervraagden (23 procent) blijkt om tot een oordeel te komen voornamelijk naar het voorkomen van de sollicitant te kijken. Van de Nederlandse managers blijkt een bijna even grote groep dit te doen. In ons land kijkt 24 procent vooral naar het uiterlijk. Of de sollicitant dan ook inhoudelijk nog iets te melden heeft, lijkt hierbij niet of nauwelijks van belang.

Voortrekken

In een onderzoek van NationaleVacaturebank.nl van vorig jaar kwam al naar voren dat het grootste gedeelte van de Nederlandse werknemers bovendien van mening is dat mensen met een goed uiterlijk op de werkvloer door het management worden voorgetrokken.